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Tech Recruitment Hub

Verbessern Sie Ihre Tech-Recruiting Ergebnisse durch den Einsatz innovativer Rekrutierungstechnologie

  • Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess von IT-Fachkräften - für Vollzeit- und Freelance-Positionen
  • Automatisierte technische Bewertung Ihrer Kandidaten
  • Bieten Sie Kandidaten ein erstklassiges Bewerber-Erlebnis

Erreichen Sie die ambitionierten Ziele Ihrer Tech-Roadmap

  • Sofortiger Zugang zu

    40+Mio

    Entwicklern

    Automatisierte Suche nach qualifizierten Talenten

    Unsere Recruiting-Software bietet Recruitern sofortigen Zugang zu Millionen von Entwicklern über Plattformen wie GitHub, GitLab, Bitbucket oder Kaggle - mit nur wenigen Klicks.

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    60%

    kürzere Time-to-Hire

    Effektiver Recruiting-Prozess

    Wir ersparen den Tech-Teams unserer Kunden kostbare Zeit und Kosten, indem wir vorab sicherstellen, dass ihre Kandidaten fachlich geeignet sind und sowohl unseren eigenen hohen Qualitätsstandards als auch denen unserer Kunden entsprechen.

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    90%

    der Kandidaten sind sehr zufrieden oder zufrieden mit dem Einstellungsprozess

    Erstklassiges Bewerber-Erlebnis

    Unser Recruiting-Verfahren führt dank maßgeschneiderter Ansprache der Kandidaten, schnellen Prozessen und remote durchgeführten technischen Interviews zu einem erstklassigem Bewerber-Erlebnis.

Was ist ein Tech Recruitment Hub?

Ein Tech Recruitment Hub stellt Ihrem Unternehmen ein eigenes Team von Tech-Recruitern zur Verfügung, die Zugriff auf die innovative Recruiting-Software von expertlead haben. Die Recruiter finden, evaluieren und stellen Talente für Ihre vakanten Vollzeit- und Freelance-Positionen im Tech-Bereich ein. Zusätzlich unterstützen unsere Recruiting-Experten Sie bei der Implementierung eines optimierten und kosteneffizienten Recruiting-Prozesses.

Zusammengefasst: wir ermöglichen Ihnen, Ihre Tech-Recruiting Ziele zu erreichen.

Profitieren Sie von den Vorteilen des Tech Recruitment Hubs von experlead

  • Zugang zu verfügbaren Spitzentalenten

    Erhalten Sie sofortigen Zugang zu mehr als 40 Mio. technischen Profilen, die vorqualifiziert und aufgrund ihrer Erfahrung für Ihre offene Position geeignet sind und erhöhen Sie somit maßgeblich die Antwortquote auf Anfragen Ihrer Recruiter.

  • Kürzere Einstellungszyklen

    Schluss mit langwierigen Einstellungsprozessen. Optimieren Sie den gesamten Prozess - das Finden, Bewerten und Einstellen von IT-Bewerbern - durch Technologie. Profitieren Sie außerdem von Ihrer eigenen Datenbank geprüfter Kandidaten, damit Sie schnell die passenden Kandidaten einstellen können.

  • Herausragendes Bewerber-Erlebnis

    Da wir bei unserem Peer-to-Peer Screening Prozess Ihre Kandidaten mit einem erfahrenen Tech-Experten zusammenbringen und unseren strengen und anspruchsvollen technischen Bewertungsprozess stetig verbessern, können wir eine hohe Zufriedenheit der Kandidaten garantieren.

  • Präzises und schnelles Matching

    Das Peer-to-Peer-Assessment ermöglicht eine präzise Beurteilung der technischen Fähigkeiten eines Kandidaten und verbessert so die Matching-Genauigkeit erheblich. IT-Entscheider sparen Zeit, indem sie die technische Evaluierung der Kandidaten uns überlassen.

  • Kommen Ihnen diese Szenarien bekannt vor?

  • Wir skalieren schnell und müssen unser IT-Team in kurzer Zeit vergrößern

  • Wir wollen unserem IT-Team die Zeit in Vorstellungsgesprächen ersparen

  • Wir suchen ausschließlich nach hochqualifizierten und passenden Kandidaten für unser Tech-Unternehmen

  • Wir wollen unser Recruiting-Team noch besser machen, indem wir es mit den besten Tools ausstatten

  • Wir wollen die Rekrutierungskosten senken